Des paies justes, pour l'employeur et pour le salarié.

Je n'ai pas commencé par la paie.

Après une licence de sociologie et un master de santé publique à l'Université Lyon 1, j'ai été chargée de projet à Vaulx-en-Velin, dans le cadre des Ateliers Santé Ville. Je travaillais sur la santé mentale, l'accès aux soins et les violences faites aux jeunes filles. J'ai aussi suivi une formation en santé communautaire. Mon métier consistait à prévenir et à accompagner les habitants.

Pendant mon master, un expert-comptable nous a initiés à la comptabilité, au cas où certains d'entre nous dirigeraient une structure sociale. J'ai découvert le fonctionnement économique des entreprises et des associations. Ça rejoignait ce que j'avais appris en sociologie des organisations. Je me suis dit : si je ne fais pas de la santé publique, je ferai de la compta.

C'est ce qui est arrivé. Comptable dans une holding hôtelière, j'ai dû reprendre les paies pendant deux mois, en l'absence du gestionnaire de paie. J'ai adoré. Je me suis formée pendant un an, puis je me suis mise à mon compte pendant huit ans.

Pourquoi la paie

Chaque bulletin finance notre protection sociale et nos retraites, qui fonctionnent par répartition : les cotisations des actifs d'aujourd'hui paient les pensions des retraités d'aujourd'hui. On cotise selon son salaire, mais face à un gros problème de santé, chacun est pris en charge de la même façon. J'aime le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale, et je défends ce système.

Une paie juste protège deux personnes :

l'employeur, qui doit être en règle ;

le salarié, qui doit recevoir ce qui lui revient.

Pourquoi LML Gestion et Social

J'ai ensuite été salariée en cabinet pendant un peu plus de trois ans. Je voulais y développer le service paie : conseiller, proposer, accompagner, et pas seulement produire des bulletins.

J'ai créé LML Gestion et Social pour faire exactement cela.

En chiffres

Plus de 500 clients accompagnés au fil des années : TPE, PME, mandataires sans salarié, coopératives d'activités

Huit ans à mon compte, plus de trois ans en cabinet

Formatrice en paie

Ma façon de travailler

La pédagogie : vous comprenez ce qui figure sur vos bulletins.

La veille : je suis l'actualité sociale pour vous.

La réactivité : une interlocutrice unique, joignable.

Des outils modernes pour automatiser ce qui peut l'être, sans jamais perdre l'humain.

L'humain est au centre de notre relation.

Parlons de vos paies

Vous souhaitez faire le point sur votre gestion sociale ? Le diagnostic social RH est gratuit et sans engagement.

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Ou écrivez-moi, je vous réponds personnellement.