Votre paie : on la gère pour vous, ou on vous équipe pour la gérer.
Pour les TPE, PME et mandataires sans salarié : externalisation complète de la paie et du social, ou mise à disposition du logiciel Silae.
RéserverUne erreur sur un bulletin, une déclaration en retard, une convention collective mal appliquée : c'est l'employeur qui en porte la responsabilité, et chaque oubli a un coût. Deux façons de sécuriser votre paie, selon le temps que vous voulez y consacrer.
Deux façons de travailler avec nous
Vous nous confiez votre paie
LML Gestion et Social prend en charge vos bulletins, vos déclarations et votre administration du personnel, de bout en bout.
- Bulletins traités en 72h ouvrées
- Un gestionnaire de paie dédié
- À partir de 18 € HT par bulletin et par mois, sans engagement
Votre paie est faite en interne, on vous fournit le logiciel
Vous avez une personne qui connaît la paie ? Elle réalise vos bulletins sur le logiciel Silae, mis à votre disposition par LML Gestion et Social.
- Le logiciel de paie de référence, sans l'acheter
- Abonnement ressources en option (veille sociale, synthèses de votre convention collective)
- 5,50 € HT par bulletin + 29,90 € HT par mois d'accès au logiciel, sans engagement
L'externalisation complète de votre paie
Voici ce que nous prenons en charge pour vous.
Gestion des bulletins de salaire
Vos bulletins produits et vérifiés chaque mois, dans les délais annoncés (72h ouvrées).
Déclarations sociales
DSN et déclarations transmises dans les temps, pour ne jamais avoir à y penser.
Administration du personnel
Contrats, avenants, entrées et sorties : toute la paperasse RH suivie et à jour.
Paie multi-conventionnelle
Quelle que soit votre convention collective, une application rigoureuse et à jour.
Coffre-fort numérique
Vos bulletins et documents RH archivés et accessibles en ligne, pour vous et vos salariés.
mySilae pour vous et vos salariés
Congés, absences, éléments variables : tout se transmet en ligne, sans ressaisie. La prise en main de mySilae entreprise est incluse.
À partir de 18 € HT / bulletin / mois
Tarif qui inclut a minima : bulletin, DSN, paramétrage nouveau salarié, gestionnaire de paie dédié, mise à disposition d'une GED, coffre-fort électronique. Sans engagement.
Vous souhaitez un devis personnalisé ?
Contactez-nousChaque mois, vos chiffres sociaux sur une page. Et ce qu'il faut en retenir.
Vos bulletins disent ce qui a été payé. Votre tableau de bord social vous montre ce qui évolue, et signale les points à traiter avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
- Coût employeur et masse salariale
- Effectif, entrées et sorties
- Absentéisme et congés à provisionner
- Alertes : SMIC, fins de CDD, mutuelle
Sans supplément, dans notre tarif de base. Un commentaire rédigé chaque mois par votre gestionnaire, et un compte rendu annuel avec le pack de clôture pour votre expert-comptable.
Le logiciel Silae mis à votre disposition
Votre paie est faite en interne par une personne qui connaît la paie ? Elle travaille sur le logiciel de paie de référence en France, sans que vous ayez à l'acheter ni à l'installer. LML Gestion et Social fournit le logiciel ; la réalisation et le contrôle de vos paies restent chez vous.
Le logiciel Silae mis à disposition
Vos bulletins et vos déclarations sont réalisés sur Silae, avec un accès fourni par LML Gestion et Social.
Ce que comprend le logiciel
Gestion de la paie et déclarations sociales nominatives (DSN), gestion des absences et congés, demandes d'absence en ligne par les salariés, visites médicales, entretiens, entrées et sorties des salariés, signature électronique, GED et coffre-fort électronique. La veille légale et conventionnelle intégrée au logiciel et ses nouveautés fonctionnelles sont assurées pour vous.
Pour qui : TPE et PME dont la paie est réalisée en interne par une personne formée à la paie.
5,50 € HT / bulletin / mois
+ accès au logiciel : 29,90 € HT par mois
Sans engagement.
Formation Silae (en supplément, sur devis)
Un nouveau collaborateur à former sur l'outil ? Formation sur mesure à Silae, adaptée à son niveau. Une prise en charge OPCO est envisageable selon votre éligibilité.
L'abonnement ressources
Pour appliquer correctement les règles qui concernent votre entreprise, sans passer du temps à les chercher.
- Les synthèses de la convention collective de votre entreprise
- Une fiche d'actualité sociale chaque semaine
- Les mises à jour et astuces mySilae
- Un tarif préférentiel sur les séances trimestrielles Calendrier (visio actualité sociale et paie)
- Un tarif préférentiel sur les achats du site LML Éditions
Abonnement d'un an : 540 € HT payables en 12 fois (45 € HT par mois), ou 495 € HT en une fois (soit 1 mois offert).
Optionnel : la mise à disposition de Silae reste sans engagement, avec ou sans abonnement.
Des besoins ponctuels ? Nous intervenons aussi sur :
Courrier RH
Rédaction de vos documents RH : attestations, courriers administratifs, notes de service et autres documents internes.
Adhésion médecine du travail
Mise en place et suivi de votre adhésion auprès de votre service de prévention et de santé au travail.
Contrôle Urssaf
Accompagnement lors d'un contrôle Urssaf, de la préparation du dossier jusqu'aux échanges avec l'inspecteur.
Dossier OPCO
Constitution et suivi de vos dossiers de formation auprès de votre OPCO, pour obtenir la prise en charge à laquelle vous avez droit.
Rupture conventionnelle
Accompagnement tout au long de la procédure, de la préparation du dossier jusqu'à son homologation.
Adhésion prévoyance et santé
Mise en place, adhésion et suivi de vos contrats de prévoyance et de complémentaire santé.
Audits
Des audits ciblés pour vérifier votre conformité :
- Audit de paie : fiabilité de vos bulletins et de vos déclarations sociales.
- Audit des contrats de prévoyance et frais de santé : conformité et adéquation de vos garanties collectives.
- Audit des processus RH : vos procédures et pratiques RH passées en revue.
- Audit d'organisation des services : l'organisation du travail et les points à améliorer.
Votre paie et votre administration du personnel, prises en charge de bout en bout
Pour les TPE, PME et mandataires sans salarié : une externalisation complète de la paie et du social, sans mauvaise surprise.
Bulletins, déclarations, contrats, conventions collectives, obligations RH... la gestion sociale ne se limite jamais à un seul sujet, et chaque oubli a un coût. Voici ce qu'on prend en charge pour vous.
Au-delà de la paie
Des besoins plus ponctuels ? Nous intervenons aussi sur : courrier RH, dossiers OPCO, prévoyance et santé, médecine du travail, ruptures conventionnelles, accompagnement lors d'un contrôle Urssaf, audits paie / RH / contrats.
Foire aux questions
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Oui. Vos données de paie sont traitées dans le respect du RGPD, avec des protocoles de transfert sécurisés et un accès limité aux personnes en charge de votre dossier.
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LML Gestion et Social est responsable de la bonne production de vos bulletins et du respect des délais annoncés. La responsabilité légale de la paie reste toutefois à l'employeur, même en cas de sous-traitance : les obligations de chacun sont clarifiées dès le départ.
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LML Gestion et Social vous accompagne et fournit les justificatifs et éléments techniques relatifs aux déclarations produites. Vous devez néanmoins être en mesure de présenter vos propres documents de gestion (contrats de travail, convention collective...).
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