Formations Silae LML
Bientôt disponible Formations en ligne · LML Gestion et Social

Apprenez Silae, puis entraînez-vous en situation réelle.

Deux formations distinctes, 100 % en ligne, avec accès à Silae. La première vous apprend l'outil module après module. La seconde vous plonge dans une entreprise déjà en place pour vous tester, vous remettre à niveau ou gagner en autonomie.

2 formations Accès Silae inclus 100 % en ligne À votre rythme
Deux formations, deux besoins

Apprendre l'outil ou vous entraîner sur un dossier réel ?

Les deux formations ne se remplacent pas : l'une construit vos bases dans Silae, l'autre les met à l'épreuve. Vous pouvez suivre l'une, l'autre, ou les deux dans cet ordre.

Formation 1 · Apprendre

Formation Silae de base

Vidéos courtes et livret pratique, du premier dossier confié jusqu'à la création d'un dossier de toutes pièces.

  • Vous découvrez Silae ou ne l'avez jamais vraiment appris
  • Vous prenez un poste en cabinet ou en entreprise
  • Vous voulez savoir paramétrer un dossier de A à Z
Voir le programme
Formation 2 · S'entraîner

Serious game Castelmure

L'entreprise est déjà créée. Vous y entrez comme gestionnaire de paie et vous traitez ses dossiers, mission après mission.

  • Vous reprenez après une longue interruption
  • Vous êtes jeune diplômé(e) et voulez vous tester
  • Vous voulez gagner en autonomie sur les bulletins, la DSN et les contrôles
Voir les parcours
Formation 1 · Formation Silae de base

Maîtrisez Silae, à votre rythme

Vidéos courtes, livret pratique et quiz de validation, module après module. Sans présentiel, sans visio, avec un accès à Silae pour pratiquer sur des dossiers fictifs. Pour les gestionnaires en cabinet d'expertise comptable comme en entreprise.

Ce que font la plupart des formations

Elles suivent l'ordre du logiciel : paramétrage société, salariés, variables, bulletin, sortie, post-paie, reprise de dossier. Un ordre logique pour l'éditeur, mais rarement celui dans lequel un nouveau gestionnaire rencontre Silae.

Ce que fait cette formation

Le Niveau 1 vous apprend d'abord à faire tourner un dossier confié, la situation la plus fréquente en prenant un poste. Le Niveau 2 vous apprend ensuite à créer un dossier de toutes pièces. C'est l'ordre réel du métier.

Niveau 1

Fondamentaux

Faire tourner un dossier confié : se repérer, traiter le mois, sécuriser le bulletin, réaliser la DSN mensuelle.

1

Découverte de l'environnement Silae

La hiérarchie Cabinet / Dossier / Établissement / Salarié, les grandes zones de l'interface, et le réflexe de chercher dans la documentation avant de solliciter quelqu'un.

2

Se repérer et lire un dossier existant

Lire une fiche société et une fiche salarié déjà paramétrées, sans les modifier à tort.

3

Traiter le mois

Éléments variables courants, absences, arrêt maladie et subrogation.

4

Calculer et sécuriser le bulletin

La checklist qualité à appliquer avant chaque validation, et les erreurs les plus fréquentes en début de pratique.

5

La DSN mensuelle

La structure de la DSN, et une auto-évaluation pour faire le point avant de passer au Niveau 2.

Niveau 2

Approfondissement

Créer un dossier de toutes pièces : paramétrage complet, DSN avancée, post-paie, reprise technique, spécificités sectorielles.

6

Paramétrer un dossier de A à Z

Société, salariés, et les contrats qui sortent de l'ordinaire : forfait jours, apprenti, mandataire social.

7

DSN avancée et sortie du salarié

Les déclarations événementielles et les réflexes à avoir au départ d'un salarié.

8

Post-paie

Écritures comptables et fichier de virements : ce qui se passe après le calcul du bulletin.

9

Reprise technique d'un dossier existant

Sécuriser une reprise en cours d'année : cumuls, taux de prélèvement à la source, export fiable.

B

Bonus : spécificités sectorielles

BTP, HCR, bureau d'études : trois fiches sectorielles et un entraînement final sur un dossier complet.

Niveau 1 ou Niveau 2 ?

Le test gratuit vous indique par quel niveau commencer.

Faire le test
Formation 2 · Serious game

Entrez chez Castelmure et exercez le métier

L'entreprise existe déjà dans Silae, avec ses salariés, ses contrats et ses documents. Vous y êtes gestionnaire de paie : embauches, contrats, absences, variables, bulletins, DSN, contrôles et sorties de salariés. Comme en poste, sans risque pour un vrai client.

01

Vous découvrez l'entreprise et son dossier d'étude Silae.

02

Vous lisez les documents professionnels : contrats, DPAE, fiches d'entrée, justificatifs.

03

Vous réalisez des missions dans Silae et rendez vos livrables.

04

Quiz auto-corrigés, fiches pratiques et grilles de contrôle valident chaque étape.

Parcours 1

Créer et sécuriser un dossier salarié

Débutants sur Silae, assistants RH, personnes en reconversion, apprenants qui veulent revoir les bases.

  • Contrôle d'un dossier salarié existant
  • Contrat à temps partiel
  • Contrat d'apprentissage
  • Embauche en CDI : période d'essai, mutuelle, prévoyance, DPAE
Évaluation · Intégrer un nouveau salarié
Parcours 2

Produire et contrôler les bulletins

Vous savez naviguer dans Silae et voulez devenir autonome sur la paie mensuelle.

  • Arrêt maladie et contrôle d'absence
  • Primes, commissions, frais professionnels
  • Avantage en nature véhicule
  • Premier bulletin d'un apprenti, prélèvement à la source
  • Détection et correction d'anomalies
Évaluation · Produire et contrôler la paie de deux salariés
Prérequis : savoir ouvrir un dossier Silae, consulter une fiche salarié et retrouver les rubriques principales.
Parcours 3 · Expert

Piloter le cycle complet de paie

Gestionnaires, collaborateurs comptables et responsables RH qui réalisent déjà des bulletins.

  • Clôture mensuelle de toute l'entreprise
  • Pré-contrôle DSN, CRM et anomalies
  • Audit interne de paie
  • Fin de CDD, rupture de période d'essai, solde de tout compte
Évaluation · Clôture, contrôle, DSN simulée et rapport d'audit
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Une formation ne remplace pas la pratique. La formation de base vous donne la méthode et les bons réflexes. Le serious game vous met face à un dossier réaliste, pour vérifier que ces réflexes tiennent en situation.

LML Gestion et Social

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