Nos services

Gestion des bulletins de salaire

Vos bulletins produits et vérifiés chaque mois, dans les délais annoncés (72h ouvrées).

Déclarations sociales

DSN et déclarations transmises dans les temps, pour ne jamais avoir à y penser.

Administration du personnel

Contrats, avenants, entrées et sorties : toute la paperasse RH suivie et à jour.

Coffre-fort numérique

Vos bulletins et documents RH archivés et accessibles en ligne, pour vous et vos salariés.

Paie multi-conventionnelle

Quelle que soit votre convention collective, une application rigoureuse et à jour.

Logiciel mySilae

Accès au logiciel de paie de référence en France, formation incluse.

Formation Silae

Si vous préférez garder la main sur votre paie, nous vous formons à l'outil

A partir de 18€ HT / bulletin / mois

Tarif qui inclut a minima : bulletin, DSN, paramétrage nouveau salarié, gestionnaire de paie dédie, mise à disposition d’une GED, coffre fort électronique

Vous souhaitez un devis personnalisé :

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Inclus dans votre accompagnement paie

Chaque mois, vos chiffres sociaux sur une page. Et ce qu'il faut en retenir.

Vos bulletins disent ce qui a été payé. Votre tableau de bord social vous montre ce qui évolue, et signale les points à traiter avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

  • Coût employeur et masse salariale
  • Effectif, entrées et sorties
  • Absentéisme et congés à provisionner
  • Alertes : SMIC, fins de CDD, mutuelle

Sans supplément, dans notre tarif de base. Un commentaire rédigé chaque mois par votre gestionnaire, et un compte rendu annuel avec le pack de clôture pour votre expert-comptable.

Nos missions exceptionnelles

Courrier RH

Rédaction soignée et professionnelle de l’ensemble de vos documents RH : attestations, courriers administratifs, notes de service et autres documents internes.

Dossier OPCO

Constitution et suivi de vos dossiers de formation auprès des OPCO afin d’optimiser la prise en charge et le financement de vos actions de formation.

Adhésion médecine du travail

Support dans la mise en place et le suivi de votre adhésion auprès de votre centre de médecine du travail.

Rupture conventionnelle

Assistance complète tout au long de la procédure de rupture conventionnelle, de la préparation du dossier jusqu’à son homologation.

Contrôle Urssaf

Assistance et accompagnement lors des contrôles Urssaf, de la préparation du dossier jusqu’aux échanges avec l’inspecteur.

Adhésion prévoyance/Santé

Accompagnement dans la mise en place, l’adhésion et le suivi de vos contrats de prévoyance et de complémentaire santé.

Formation Silae

Profitez d’une formation sur mesure au logiciel Silae, adaptée à votre niveau et à vos enjeux, afin d’optimiser durablement votre gestion sociale. Une prise en charge OPCO est envisageable selon votre éligibilité.

Audits

Réalisation d’audits ciblés pour évaluer la conformité, l’efficacité et la performance de vos pratiques RH :
Audit de processus RH : analyse et optimisation de vos procédures et pratiques RH.
Audit des contrats de prévoyance et frais de santé : vérification de la conformité et de l’adéquation de vos garanties collectives.
Audit de paie : contrôle de la fiabilité de vos bulletins de paie et de vos déclarations sociales.
Audit d’organisation des services : analyse de l’organisation du travail afin d’identifier les leviers d’amélioration et de performance.

Votre paie et votre administration du personnel, prises en charge de bout en bout

Pour les TPE, PME et mandataires sans salarié : une externalisation complète de la paie et du social, sans mauvaise surprise.

Bulletins, déclarations, contrats, conventions collectives, obligations RH... la gestion sociale ne se limite jamais à un seul sujet, et chaque oubli a un coût. Voici ce qu'on prend en charge pour vous.

Au-delà de la paie

Des besoins plus ponctuels ? Nous intervenons aussi sur : courrier RH, dossiers OPCO, prévoyance et santé, médecine du travail, ruptures conventionnelles, accompagnement lors d'un contrôle Urssaf, audits paie / RH / contrats.

Faire le diagnostic RH

Foire aux questions

  • Oui. Vos données de paie sont traitées dans le respect du RGPD, avec des protocoles de transfert sécurisés et un accès limité aux personnes en charge de votre dossier.

  • LML Gestion et Social est responsable de la bonne production de vos bulletins et du respect des délais annoncés. La responsabilité légale de la paie reste toutefois à l'employeur, même en cas de sous-traitance : les obligations de chacun sont clarifiées dès le départ.

  • LML Gestion et Social vous accompagne et fournit les justificatifs et éléments techniques relatifs aux déclarations produites. Vous devez néanmoins être en mesure de présenter vos propres documents de gestion (contrats de travail, convention collective...).

Demandez votre étude personnalisée

Contactez-nous dès aujourd’hui pour échanger sur vos enjeux et découvrir comment notre expertise peut accélérer vos projets.